过好“体检关”，力促干部健康成长

　　2019年以来，为了实现干部管理日常化，铜川市市探索建立年轻干部“绿色成长档案”，通过“一查二审三核”，增强干部日常管理的针对性和实效性，为优秀年轻干部的成长保驾护航，为选用干部涵养优质“水源”。（5月11日 中国组织人事报）

　　就身体健康而言，定期体检能够及时地发现一个人身上存在的毛病，能够及时地做好预防和治疗。对于党员干部来说，接受经常性的政治体检，既能增强他们“政治免疫力”，也能及时发现干部身上存在的问题，避免“带病”上岗，“带病”提拔。要建立好年轻干部“绿色成长档案”，尤其需要严把选用“体检关”，以更严的态度，更高的标准，抓早抓小，努力打造一支经得起检验的干部队伍。

　　“健康体检”破解讳疾忌医。干部的特殊身份，让他们害怕暴露自己存在的问题，怕这些问题成为自己仕途上的“绊脚石”，不仅仅讳疾忌医，还想方设法地遮掩，但这种做法只会让自己的问题更难以解决。“通过对年轻干部档案的‘健康’体检，查找出了一些小毛病，并及时下发整改通知，开出‘药方’，补齐了该有的资料，让每一本档案都健康完整，让干部放心、安心。”“健康体检”让干部的小毛病暴露出来，正视问题，才能远离大问题。

　　力避干部“带病提拔”。选拔任用干部是人事工作中的常态，不仅是对一个干部的肯定，也是用人导向的表现，更关乎整个干部队伍建设。通过两级联审的方式，最大限度减少干部“带病提拔”“带病晋升”问题发生的可能。层层把关，层层过关，让不健康的干部“回炉再造”，才能让选拔出来的干部都能够经得起考验。

　　管理日常化，融入全过程。干部“健康体检”不仅仅体现在选拔任用的时候，更需要渗入日常，让干部自觉遵守相关的规章制度，再根据干部的任用、调整情况，定期检查、随时完善。更好地掌握干部的成长动态，便利于为岗位配置更适合的干部。

　　助力克服“眼高手低”。干部干部，干是当头的。要让干部能够在岗位上发挥出作用，需要他们能说会干，避免光说不练，成为“假把式”。铜川市实施有针对性、重点性的培养，让干部在多岗位去历练，立足岗位更好地去履职尽责。

　　营造风清气正的政治生态，从严治党，让干部过好选用“体检关”，无疑将助力干部敢担当、肯担当、能担当，为经济社会高质量发展注入不竭的动力。（古弋）

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